Пятница, 29.03.2024, 13:17
Трудовой договор на замещение должности муниципальной службы (проект)
с.Шаховское «____» ________20__ года
Администрация муниципального образования Шаховское сельское поселение Павловского района Ульяновской области в лице ___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ (наименование должности, Ф.И.О. руководителя соответствующего органа местного самоуправления) действующего на основании __________________________________________________________________________________________________________________________ (вид документа, определяющий статус руководителя) именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________________ (гражданство, Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы _______________________________________ __________________________________________________________________________ (полное наименование должности муниципальной службы с указанием подразделения органа местного самоуправления)
в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила служебного распорядка, а Представитель нанимателя обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 3. Дата начала исполнения должностных обязанностей ___________________ (число, месяц, год) II. Права и обязанности Муниципального служащего
1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), действующим законодательством, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. 2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, а также иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя
1. Представитель нанимателя имеет право: а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил служебного распорядка; б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка; г) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством. 2. Представитель нанимателя обязан: а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; б) предоставлять Муниципальному служащему гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором; в) осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами; г) соблюдать законодательство Российской Федерации и условия настоящего трудового договора; д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
IV. Оплата труда
Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: - должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _________ рублей в месяц; - ежемесячных и иных дополнительных выплат в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования "Павловский район". К ежемесячным выплатам относятся: - ежемесячное денежное поощрение в размере ________ рублей; - надбавка за особые условия муниципальной службы в размере _________ рублей; - надбавка за классный чин в размере ________ рублей; - надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в размере _______ рублей; - надбавка за работу с секретными сведениями в размере _______ рублей; - других выплат, предусмотренных действующим законодательством.
V. Служебное время и время отдыха
1. Муниципальному служащему устанавливается ___________________________ __________________________________________________________________________ (полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая неделя, нормированный или ненормированный рабочий день, другие условия прохождения муниципальной службы) 2. Муниципальному служащему предоставляются: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью _____ календарных дня.
VI. Срок действия трудового договора
Трудовой договор заключается: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок (срочный) до ___________________________________ __________________________________________________________________________. (указать срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора) VII. Условия профессиональной деятельности, гарантии в связи с профессиональной деятельностью
1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 2. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с действующим законодательством.
VIII. Иные условия трудового договора
Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _______ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
IX. Ответственность сторон трудового договора, изменение и дополнение трудового договора, прекращение трудового договора
1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством. 1.1. Муниципальный служащий несёт моральную и дисциплинарную ответственность за нарушение Кодекса профессиональной этики, утверждённого распоряжением Администрации муниципального образования Шаховское сельское поселение Павловского района Ульяновской области от 20.09.2013 № 44 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудников администрации муниципального образования Шаховское сельское поселение Павловского района Ульяновской области", и Стандарта антикоррупционного поведения, утверждённого распоряжение Администрации муниципального образования Шаховское сельское поселение Павловского района Ульяновской области от 05.05.2011 № 09 «Об утверждении Стандарта антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации муниципального образования Шаховское сельское поселение ». Муниципальный служащий обязан соблюдать принципы, нормы и правила, установленные Кодексом профессиональной этики и Стандартом антикоррупционного поведения. За нарушение принципов и правил, установленных Кодексом профессиональной этики и Стандартом антикоррупционного поведения, муниципальный служащий несёт моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом. Муниципальный служащий, допустивший нарушение этических норм и принципов и совершивший в связи с этим дисциплинарный проступок, несёт дисциплинарную ответственность. 2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении действующего законодательства; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя определенных сторонами условий настоящего трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. 3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
X. Разрешение споров и разногласий
Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителя нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Муниципальный служащий получил один экземпляр настоящего трудового договора
___________________________________ (дата и подпись муниципального служащего)
|
Меню сайта
ПоискПолезные ссылкиСтатистика |